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Teamdenken
 

Instrumente und Methoden unserer Teamentwicklung

Team Management Rad

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D-I-S-G Persönlichkeits-Modell

Präferenzen, Rollen und Persönlichkeiten

Mit dem Einsatz der Analyseinstrumente, wie z.B. dem Team Management Profil oder dem persolog © Persönlichkeitsprofil werden unsere Trainings mit wertvollen Instrumenten zur Teamdiagnose wissenschaftlich untermauert werden.

Beide Modelle bieten die Möglichkeit, den Fragenkatalog im Vorfeld online auszufüllen.

Methodenvielfalt und Übungsphasen beim Teamtraining

Unsere Trainings sind von einer Vielzahl unterschiedlicher und abwechslungsreicher Lern- und Lehrmethoden geprägt. Interessante Theorieeinheiten wechseln sich mit  Übungs- und Lernphasen ab, bei denen sich die Teilnehmer aktiv einbringen. Interaktionsübungen im Seminarraum lassen unsere Inhalte lebendig werden.

Outdoor-Training und handlungsorientierte Konzepte

Sehr erfolgreich und mit mehr als 16-jähriger Erfahrung setzen wir auf handlungsorientierte Methoden bei der Teamentwicklung. Das können Outdoor-Trainings-Konzepte als auch Konzepte und Analogieübungen "Indoor" sein. Zu Grunde liegt das handlungsorientierte Lernen, die Erlebnispädagogik der Erwachsenenbildung, die jeweils zielgerichtet, dosiert und individuell angepasst wird. Wir bieten u.a. Lernprojekte mit folgenden Aktivitäten an:

Erfahrungslernen Outdoor:
Seilbrückenbau, Holzbrückenbau, Floßbau und Floßfahrt, GPS-Rallye, Team-Geocaching, Orientierungstouren, Bergbesteigung (z.B. Zugspitze), Höhlenbegehung, Klettern im Waldseilpark, Wildnistour Kanufahrt, Segeln, Outdoortraining auf dem Hausboot, Quadfahren, Jeepfahren im Steinbruch, Kochen und Grillen Outdoor, etc.

Erfahrungslernen Indoor:
Kugelbahnbau, Pipelinebau, Bogenschießen, Blasrohrschießen, Team-Kochen, Kartbahn-Fahren, Kletterhalle, Raketenbau, 1000 Teamübungen im Seminarraum etc.

Außergewöhnliche und attraktive Lernorte

Nicht nur außergewöhnliche Aktivitäten fördern maßgeblich das Lernen und die Nachhaltigkeit der Lernerfolge. Auch außergewöhnliche Lernorte und attraktive Lernorte  bilden beim Lernen und Lehren eine wichtige Komponente und dienen der Nachhaltigkeit:

Außergewöhnliche und attraktive Lernorte zum Teamtraining:
Berghütte, Training auf dem Hausboot z.B. im Elsass, Segelboote, naturverbundene Seminarhäuser und attraktive Hotels in der nähe von Wäldern, Seen, Flüssen, Höhlen und Berge zum Outdoortraining.

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