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Teamdenken
 

Outdoor-Training

Entdecken - Erkennen - Entwickeln

Outdoor-Training und Analogieübungen sind wertvolle, unterstützende Elemente eines Trainings. Hierbei wird dem Team oder auch den Einzelpersonen ein „Spiegel“ des eigenen Verhaltens vorgehalten. Hierbei werden Parallelen zur Arbeitswelt aufgezeigt.

Die durch die Outdoor-Übungen erzeugten Mikrowelten lassen die Prozesse, analog zum Arbeitsalltag, in wenigen Stunden ablaufen. Somit lassen sich in der Reflektion auch Details und Prozesse thematisieren, die im Arbeitsalltag in dieser Essenz nicht beobachtbar sind.

Durch die über 15-jährige Erfahrung im Bereich Outdoortaining mit Teams und Führungskräften prägt diese Methode zur Personalentwicklung einen großen Teil unserer Workshops und Trainings.

Wir nehmen Sie z. B. mit auf das Wasser beim Floßbau und der Floßfahrt. Ebenso verlagern wir gerne Trainings, Seminare und die geplante Abteilungsklausur auf Hausboote im Elsass, um den direkten Weg zum erlebnisorientierten Lernen zu bekommen. Eine Training auf dem Hausboot schätzen viele Kunden als Abwechslung zum Seminarhotel!

Desweiteren haben wir phantastische Outdoor-Projekte in unmittelbarer Umgebung zu erstklassigen Hotels. Beim Seilbrückenbau oder bei einer GPS-Rallye wird das Team ebenso auf die Probe gestellt wie bei der Besteigung der Zugspitze mit Hüttenübernachtung. Aus den Höhlenbegehungen auf der Schwäbischen Alb lassen sich Outdoor-Trainings mit besonderen Erfahrungen machen. Richtig interessant wird es auch, wenn wir Teams und Führungskräfte vor Herausforderungen stellen, z.B. im Steinbruch mit Jeeps und Quads Material zu bergen ober blind einen Parcours zu fahren! Frauen vor, hier ist Fingerspitzengefühl gefragt!

Einbindung des Team Management Profils

Werden unsere Teamtrainings und Führungskräfte-Trainings nun noch von wissenschaftlichen Instrumente wie z.B. dem TMS Team Management Profil zur Erfassung der Arbeitspräferenzen und Zuordnung einer Rolle im Team-Management-Rad der Arbeitsfunktionen unterstützt, ergeben sich hieraus außergewöhnliche Lerneffekte.

So ist es möglich, auf mehreren Dimensionen basierend, sich und andere zu erkennen und verstehen zu lernen.

Nicht um andere zu verbiegen, sondern um andere Menschen in ihrem Verhalten besser zu verstehen, zu akzeptieren und um sein eigenes (Führungs-) Verhalten zu reflektieren.

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